老员工不愿意带新员工,老员工不带新人是否违法

职场带新人吃力不讨好老员工不带新人是否违法领导不敢惹你的表现老员工不让新员工干活宁愿做员工也不当组长①公司没有规定让老带新 每一个职场人为了生活，为了工作投入了大量的精力，如果带新员工，势必会分散自己的精力，占用自己更多的时间，而且公司要求的老带新，是没有任何奖励的，...

①公司没有规定让老带新 每一个职场人为了生活，为了工作投入了大量的精力，如果带新员工，势必会分散自己的精力，占用自己更多的时间，而且公司要求的老带新，是没有任何奖励的，

老员工带新人纯属义务，不在自己的工作范围内，对自己的业绩并没有一点帮助，就算是把新人带出来了，自己也不会有任何利益，绩效上也不会有加分。但是如果带不好，领导反而会责怪

lao yuan gong dai xin ren chun shu yi wu ， bu zai zi ji de gong zuo fan wei nei ， dui zi ji de ye ji bing mei you yi dian bang zhu ， jiu suan shi ba xin ren dai chu lai le ， zi ji ye bu hui you ren he li yi ， ji xiao shang ye bu hui you jia fen 。 dan shi ru guo dai bu hao ， ling dao fan er hui ze guai . . .

有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任

在许多工作场所，老员工不愿意带新人的现象并不罕见。尽管带新人能够有效地传承经验和知识，但老员工们

3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的

第一,老员工没有义务去带新人。职场不同于学校,没有人有义务去教育他人。很多人误以为职场是平等的,是互相索取与合作的,但实际情况并非如此。称你为老师,难道就意味着你必须免费教

首先，从个人的角度出发，老人带新人对于职场老人非常不利，甚至在损害职场老人的切身利益。一方面，对于企业来说，其存在的意义就是为了追求“利润”，而在追求利润的过程中，熟练

首先,我们需要弄明白,老员工不肯带新人的原因是什么,其实无非有三:一是担心自己的饭碗受影响,“教会徒弟、饿死师傅”的思想作怪;二是老员工都在忙自己的业绩,

2、吃力不讨好 像上面说的,老员工带新人对自己的利益根本没什么好处。就算带好了新人,那也是你的本分,不会给你额外加分;但是如果带不好的话,那么错的就是你了,肯定会责怪老员工,这