高hr文各种play!网民:太令人陶醉！

bat365在线体育登录_超级多的视频更新网友:好人有好报!声之形完整版樱花:网友:男人脸红心如鼓槌爱情的魔力！胡桃流白色脓液照片:想看随意，网友：真幸福！免费猫咪官网55juju:免费版高清最新版：老司机看了都脸红声之形樱花动漫:持续跟新:男人脸红心跳爱情魔法！据说HR的工作状态都是这样的……工作思考一般从上下班路上就开始了小心翼翼的求证渴望老板的肯定公司任何问题都是第一个站出来解决经常加班累成狗不听话的员工要管对表现好的员工还要哄偶尔还得去程序员那卖个萌总觉得年底要有点盼头了

据说HR的工作状态都是这样的……工作思考一般从上下班路上就开始了小心翼翼的求证渴望老板的肯定公司任何问题都是第一个站出来解决经常加班累成狗不听话的员工要管对表现好的员工还要哄偶尔还得去程序员那卖个萌总觉得年底要有点盼头了

o(?""?o

小薪以后定时时警醒自我,更加尊重和保护原创版权,为HR宝宝们提供更加优质的内容服务.你们平时应该没少看各种HR鸡汤文吧?

xiao xin yi hou ding shi shi jing xing zi wo , geng jia zun zhong he bao hu yuan chuang ban quan , wei H R bao bao men ti gong geng jia you zhi de nei rong fu wu . ni men ping shi ying gai mei shao kan ge zhong H R ji tang wen ba ? . . .

你们平时应该没少看各种HR鸡汤文吧?单拿招聘为主题的,朋友圈里就已经铺天盖地.比如 如何有效招聘,如何防止候选人拒绝offer

源|智联招聘HR工会最近996成为了热门话题,身边人无不在讨论 我得绞尽脑汁去做宣传、搞活动,对员工各种讨好,恨不得把传销

∪△∪

换一种姿势做HR文，超姐这段时间重温了职业生涯规划的课程, 首先是父母、兄弟姐妹和各种亲戚,然后是那种经历过岁月洗礼的

(＊?↓˙＊)

小资型 这是一种常见的类型,几乎所有的HR起步阶段都是这样的,他们往往强调对员工的小小关爱鸡汤型 这又是一种常见的类型,这一类型的HR,喜欢以鸡汤文来开展工作,多喜欢讲一些大道理流程型 这一类的HR,凡事喜欢讲流程,流程至上是他们的准则,他们开展工作也是为了流程

⊙▽⊙

有很多的HR会遭遇各种职业规划的困扰,在三茅《2022年HR生存白皮书》中就分析过:1.超过10年的HR从业者中,居然有几乎73%

╯０╰

本文约 900 字阅读时间约 3 分钟在适合做HR的MBTI性格是什么?一文中,HR们投票的踊跃程度超出了我的想象,投票人数超过了500

＋０＋

员工初入职时的双倍工资仲裁时效 1、仲裁时效仍为一年.只是江苏省对于双倍工资仲裁时效的设置,采用的是参照连续侵权行为的诉讼时效理据合同续签时的双倍工资仲裁时效 计算方法上与入职双倍工资完全一致,只是在时间点上存在“入职”与“续签”的区别无固定期限劳动合同的双倍工资仲裁时效 特殊情形下的双倍工资只是在起算时间上需HR尤为关注.

●ω●

文 | 网络编辑 | 耿二狗要应聘免不了面试,对于HR的各种问题,你该怎么回答呢?下面有一些例子,主要整理自段子区,绘画作者则是